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        招賢納士
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        發展培訓

          人 力 資 源 發 展 目 標

          --目標一:形成規范的管理體系和職能體系

          建立與公司發展相適應的人力資源管理體系

          建立務實高效的績效考評和激勵機制

          在重點崗位引入高級人才和職業化的經營管理人才

          --目標二:形成集團構架下的人力資源管理體系

          建立規范的集團及子機構的人力資源開發與管理體系

          持續引入高級專業的醫藥人才和經營管理人才

          營造個人價值實現的優良環境,追求企業發展和員工需要的最佳契合

          --目標三:為全國集團連鎖提供人力資源和管理的保障

          人力資源建設的先進性

          文化的可識別性

          人 力 資 源 發 展 策 略

          建立規范的工作分析和崗位設計,制訂人才發展規劃

          建立規范的績效管理標準體系和實施制度

          加強中層領導管理知識的培訓,適應未來公司規模擴張要求

          實施人才工程,培養和引入醫藥技術專家和經營管理人才

          人 力 資 源 職 能 設 計

          --招聘與配置

          ·  崗位設計,工作分析

          ·  人力資源需求規劃

          ·  人員招聘

          ·  人員使用配置管理

          --績效與薪酬

          ·  分層分類績效管理標準體系建設

          ·  績效考核與評估

          ·  薪酬體系

          ·  福利

          --員工關系

          ·  員工溝通與協調

          ·  組織變革管理與員工滿意度調查

          ·  員工安全/健康管理

          ·  員工合理化建設

          --培訓教育

          ·  制訂員工培訓開發計劃

          ·  員工培訓開發的組織實施

          ·  管理者能力開發和評價

          ·  員工職業生涯管理


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